Desigualdad de género en el Ibex-35

Erola Palau Pinyana
Investigadora del Dpto. de Operaciones, Tecnología y Ciencia
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Hemos oído a menudo la metáfora del techo de cristal, conocida por el anglicismo "glass ceiling", que hace referencia a aquella barrera invisible que impide a las mujeres avanzar verticalmente en las organizaciones. Podríamos pensar que, actualmente, este techo ya se ha roto, que las mujeres no se encuentran con obstáculos para lograr posiciones directivas y que queda poco para conseguir la plena igualdad de género en el mundo de la empresa. Pero creerlo sería falso.

Solo 4 de las 35 empresas del índice bursátil español cumplen con las recomendaciones de la CNMV sobre diversidad en consejos de administración. Algunas de ellas, ni siquiera llegan a la mitad recomendada

Con el objetivo de conocer la realidad sobre la igualdad de género en las altas posiciones de las empresas del IBEX-35, se ha estudiado la proporción de mujeres que componen los consejos de administración y los comités de dirección, partiendo de los datos más actuales publicados por cada empresa a mediados de febrero de 2021.

El resultado de este estudio demuestra que, en pleno 2021, los consejos de administración de las empresas del IBEX-35 se componen, de media, por un 32% de mujeres. Este valor se reduce a menos de la mitad en los comités de dirección, donde solo un 19% de los miembros son mujeres. Si además nos fijamos en que tan solo dos empresas (5,7%) del IBEX-35 están presididas por mujeres y que solo cuatro (11,4%) cuentan con vicepresidentas, consejeras directoras o consejeras delegadas, nos damos cuenta de que la situación es preocupante.

Ninguno de los siete sectores de actividad cumple con los valores recomendados de mujeres en consejos de administración, y los valores caen en picado en los comités de dirección

Estos datos chocan con el código de buen gobierno para las sociedades cotizadas de la Comisión Nacional de Mercados de Valores (CNMV), revisión de junio de 2020, donde se presentan una serie de recomendaciones sobre la composición de los consejos de administración. En este código se indica que, respecto a la diversidad de género, la cantidad de consejeras debería representar el 40% del total de los miembros de la compañía antes del año 2022, un porcentaje que está lejos de la realidad actual.

Análisis por sectores

Si analizamos los datos del estudio desde el punto de vista de los sectores de actividad económica, observamos que ninguno de los siete sectores representados en el IBEX-35 logra, de media, este porcentaje recomendado del 40% de mujeres miembro en los consejos de administración, tal como muestra la Figura 1.

En la Figura 1 vemos que el sector de materiales básicos, industria y construcción es el que tiene el menor número de consejeras, y cabe destacar que algunas empresas de este sector no llegan ni al 20% de mujeres. En la mayoría de los sectores, sin embargo, la cantidad de mujeres oscila entre el 30% y el 32%. Donde encontramos un porcentaje más elevado de consejeras es en el sector de servicios de consumo (35%). Cabe añadir que solo una empresa cuenta con un consejo de administración en situación de plena paridad. Se trata de una empresa del sector del petróleo y la energía, con un consejo de administración formado por 12 miembros, seis de los cuales son mujeres.

Si la situación es crítica en los consejos de dirección, en los comités de dirección los porcentajes de mujeres caen en picado. La media de proporción de mujeres en estos comités se encuentra en el 19% [ver Figura 2]. Tal como sucede en los consejos de dirección, el sector de los materiales básicos, la industria y la construcción es el que tiene menos directivas (12%), seguido por el sector de la tecnología y las telecomunicaciones (14%) y los servicios de consumo (16%). Por el contrario, los sectores que tienen más presencia de mujeres directivas son el de los servicios inmobiliarios (26%) y el de bienes de consumo (24%).

Recuento de empresas

Mirando globalmente, si hacemos el recuento de las empresas observando la proporción de mujeres en los consejos de administración y comités de dirección, también encontramos una distribución claramente sesgada a la baja. Empezando por los consejos de administración, la Figura 3 muestra que 15 empresas tienen una proporción de entre el 30% y el 39% de mujeres, y 14 empresas tienen consejos de administración formados por entre un 20% y un 29% de mujeres. En el momento de realización del estudio, solo cuatro organizaciones cumplen con los requisitos de paridad, mientras que dos se encuentran por debajo de la mitad recomendada por la CNMV.

Si nos fijamos en los comités de dirección, observamos, de nuevo, unos valores todavía más bajos. Dos tercios de las empresas se componen por menos de un 19% de ejecutivas. Siete comités están formados por una proporción de entre el 20% y el 39% de mujeres, y solo cuatro comités están formados por más de un 40% de mujeres.

Este estudio saca a relucir datos poco alentadores que demuestran una diferencia abismal por lo que respecta a la presencia femenina en los cargos directivos en el IBEX-35. En el estado español todavía existe el techo de cristal. Es un cristal limpio, una barrera invisible presente en las empresas más cotizadas del país y real en muchas grandes empresas españolas.

La desigualdad de género está bien asentada en las estructuras empresariales, y fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de las organizaciones es un reto

Cierto es que en los últimos años se ha avanzado y la paridad se va acercando a los órganos de dirección y a los consejos de administración, pero la presencia masculina es mayoritaria y todavía queda camino para conseguir una situación de plena igualdad entre mujeres y hombres en posiciones directivas.

En 2022 se debería cumplir el porcentaje recomendado por el código de buen gobierno de la CNMV. Quedan pocos meses para lograrlo, así que es evidente que este tema lo volveremos a revisar. De momento, pensemos en ello. Busquemos formas de romper este techo invisible. Luchemos ahora para que nuestras compañeras, hermanas e hijas no tengan que enfrentarse a ello y que nuestras nietas lo vean como una reminiscencia del pasado.