Los nuevos desafíos de la Movilidad Internacional en la era post coronavirus

18 Septiembre - 2020

Tras la situación de parada en la movilidad internacional, producto de la crisis sanitaria del COVID-19, los procesos de desplazamiento de personas han comenzado a reactivarse. Los especialistas indican que se está iniciando una nueva era para los procesos de movilidad internacional.

A pesar de que puedan disminuir su volumen, existe la certeza de que estos procesos de global mobility serán más complejos, más cambiantes, más costosos y más estrictos para las empresa. La crisis ha evidenciado que muchas organizaciones, que se consideraban internacionales, no tenían el conocimiento y las herramientas necesarias para gestionar una crisis de movilidad, como la producida por el coronavirus, entre sus empleados desplazados o expatriados.

Sobre estos retos debatimos ayer en la UPF Barcelona School of Management, junto al Director del Postgrado en Internacionalización de RRHH y Global Mobility y cuatro expertos del sector de #HRGlobalMobility, que forman parte de la plantilla de profesores.

Según los especialistas, las empresas entienden que el negocio exterior tiene que seguir funcionando, no es realista pensar en un entorno solamente doméstico: "Toda empresa que quiera salir de esta situación de crisis, tendrá que pensar en enfocar su mirada fuera del país", apunta Mariano de las Heras. Esto, resulta en la necesidad de contar con un departamento de global mobility actualizado y preparado que pueda aportar valor a la empresa, a través de una sólida estrategia de movilidad internacional.

Otro de los temas tratados ha sido el impacto del teletrabajo como realidad que ha llegado para quedarse y transformar en parte los procesos de movilidad, fiscalidad, captación y retención del talento internacional. Como asegura Alfonso Bustos, Director de Transformación Digital en Ricoh: "El teletrabajo eficaz, legislado y estructurado, no uno como el que hemos vivido en el confinamiento, podrá permitir a empresas, pequeñas y medianas, acceder a contrataciones de talento internacional, en formato teletrabajo".

Una conclusión compartida entre todos los ponentes, es que el rol del #HRGlobalMobilityManager que se ha redefinido, dejando se ser un rol transaccional dentro de la empresa, para convertirse en un business partner que aporte valor, estrategia y decisión dentro de la organización.

Recupera la grabación del evento en el siguiente enlace y si te interesa el tema y quieres formarte como especialista en #HRGlobalMobility, infórmate sobre la propuesta educativa de UPF BSM en este sector: Postgrado en Internacionalización de RRHH y Global Mobility.

Moderador: Mariano de las Heras - Director Académico del Postgrado en Global Mobility

Ponentes: