El Máster Universitario en Recursos Humanos, Relaciones laborales y Gestión del talento, un programa para público internacional, te ofrece una visión de 360 grados de la gestión de recursos humanos. Con más de 20 ediciones y más de 1.000 profesionales formados, este máster te proporciona la visión estratégica y los conocimientos necesarios para ejercer la función de dirección, gestión y consultoría en el ámbito de los RRHH.
El objetivo principal del Máster Universitario en Recursos Humanos, Relaciones laborales y Gestión del talento es consolidar tu posición como especialista en la gestión y dirección del Capital Humano y en la gestión de los diferentes escenarios de las Relaciones Laborales, a través de la formación en las competencias clave que te permitan implementar un plan estratégico de RRHH.
A través de las técnicas más innovadoras y del análisis de situaciones complejas, te especializarás en la gestión y dirección del Capital Humano. A lo largo del programa te formarás en psicología de las organizaciones (motivación, liderazgo, clima), en programas y políticas de RRHH (selección, desempeño, formación) y en los diferentes escenarios de las Relaciones Laborales (negociación, conflicto, riesgo). Aprenderás también a gestionar los RRHH para acercarlos a la realidad empresarial, aportando valor para las organizaciones tanto en términos de resultados, como de bienestar de los empleados.
Todo ello impartido de la mano de profesores especialistas que ejercen como directivos o consultores de RRHH y que aportan un enfoque práctico y actualizado.
Por qué elegir este programa
Estudia uno de los 50 mejores masters en RRHH del mundo
Tras más de 20 ediciones de trayectoria, este máster en dirección de recursos humanos ha sido reconocido por el ranking Eduniversal como el 4º mejor máster en RRHH de España y entre los 50 mejores del mundo en esta especialidad.
Realiza las prácticas en empresas punteras
Estudiarás un máster en RRHH de referencia en el sector y podrás hacer prácticas en empresas punteras como Allianz, Bacardi, Danone, Foot Locker, Ikea, Mattel, Médicos sin Fronteras, NH Hoteles, Oysho o Telefónica, entre otras.
Aprende con casos prácticos reales
Los contenidos de este máster son impartidos por expertos del sector, que garantizan una aproximación fiel a la realidad laboral del momento. Profesores y profesionales que aportarán, a través de actividades profesionalizadoras, el entorno laboral al aula.
Aumenta tus oportunidades laborales
Más de 1.000 profesionales respaldan la solidez y reputación de este máster, que te abrirá interesantes oportunidades laborales. Las empresas no solo valorarán tu título, sino que probablemente cuenten o hayan contado con profesionales que también lo cursaron.
Amplía tu red de contactos
Tendrás una excelente oportunidad de networking y de detección de oportunidades laborales gracias a la interacción con compañeros y reconocidos profesores y ponentes provenientes del ámbito de los Recursos Humanos.
Fórmate en una escuela acreditada
La UPF Barcelona School of Management, cuenta con la acreditación EQUIS, el reconocimiento de carácter institucional más prestigioso para las escuelas de negocios a nivel global, que la sitúa en la élite de las escuelas de negocios.
A quién va dirigido
Este Máster Universitario en Recursos Humanos, Relaciones laborales y Gestión del talento de la UPF Barcelona School of Management está dirigido a universitarios o graduados procedentes de los diferentes ámbitos de las Ciencias Sociales y Jurídicas (Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Relaciones Laborales, Sociología, etc..), Ciencias de la Salud (Psicología, etc..); además de graduados o universitarios procedentes de los ámbitos de las ingenierías y arquitectura, ciencias, artes y humanidades.
En él te introducirás en aspectos como la motivación, el liderazgo asertivo, la dirección de personas o la inteligencia emocional y en técnicas de política de personal como la selección, la formación, la prevención de riesgos laborales y la retribución, mientras aprendes a evaluar el desempeño y la satisfacción de los empleados respecto a sus puestos de trabajo.
Acreditaciones
La UPF Barcelona School of Management es la escuela de management de la Universitat Pompeu Fabra (UPF), la 3ª mejor universidad pública española según el ranking Times Higher Education. Mejor universidad española, 10ª europea y en el Top 20 mundial en su ranking 2023 de mejores universidades jóvenes.
La UPF Barcelona School of Management, cuenta con la acreditación EQUIS, el reconocimiento de carácter institucional más prestigioso para las escuelas de negocios a nivel global, que la sitúa en la élite de las escuelas de negocios.
Plan de estudios
El Máster Universitario en Recursos Humanos, Relaciones laborales y Gestión del talento está formado por 3 módulos y el Trabajo de Final de Máster (TFM)
El programa consta de clases lectivas, conferencias, análisis de casos prácticos, trabajos en grupo e individuales, exámenes y la elaboración del TFM, en el que se desarrollará un proyecto de RRHH aplicado para plasmar los conocimientos adquiridos.
Desarrollo Competencial y Gestión de Personas
- Estrategias de Atracción del Talento
- Gestión y retención eficaz del Talento. Nuevas tecnologías
- La gestión por competencias. Reskilling (nuevas competencias) / Upskilling (evolución de competencias)
- Employer Branding. Marca empleadora
- Liderazgo estratégico. Skilling HR
- Habilidades de Negociación e Influencia
- Liderando Equipos ágiles. Alto rendimiento.
- Liderazgo y gestión de equipos remotos
- Estrategias en procesos de Movilidad Internacional
- Inteligencia Cultural. Gestión Multicultural
- Nuevos modelos de Teletrabajo Internacional
- El empleado en el centro de la estrategia de la organización
- Employee Experience Pieza Clave para toda organización
- Del Customer Journey Map al Employee Journey Map
- Employer Branding. Gestión estratégica de la Marca
Relaciones Laborales y Gestión del Talento
- Relaciones Laborales
- Condiciones de trabajo
- Conflicto y mediación. Negociación
- Prevención de Riesgos Laborales
- Gestión Estratégica de Personas
- HRBP Figura estratégica
- Cultura Corporativa. Compromiso y rendimiento
- Comunicación Interna. Plan de comunicación interna
- Gestión del Desempeño
- Sistemas de medición y análisis. Satisfacción y Compromiso
- Reconocimiento y Feedback
- Estructura Salarial.
- Modelos Retributivos
- Política retributiva para conservación del Talento
- Flexibilidad y Conciliación
- Elearning entornos virtuales de formación
- Plan de Formación
- Rentabilidad de la formación
- Formación y universidades corporativas
- Coaching y mentoring
- Development Center
- Gestión / Transferencia del conocimiento
Transformación Organizacional
- Liderando empresas del futuro
- Nuevos modelos organizativos
- El futuro del Trabajo. Nuevos entornos laborales (híbridos)
- Herramientas de Análisis de Datos
- Change Management: herramientas para la gestión de la transformación
- Metodología y procedimientos ágiles
- Digital Mindset
- Estándares para la gestión sostenible
- Planificación e inversión socialmente responsable. Economía Circular
- Sostenibilidad: ODS y agenda 2030
- Ética empresarial
- Cultura Corporativa Digital
- HR Data Analytics
- Inteligencia Artificial y Machine Learning para RRHH
- Innovación disruptiva
Trabajo Final de Máster
El Trabajo Final de Máster consiste en el análisis de una compañía en relación con sus políticas de RRHH. En base a lo anterior, se trabaja sobre un tema relacionado con el programa y una o varias de sus asignaturas.
El estudiante cuenta con el apoyo de un mentor para la realización del trabajo y un comité de evaluación que lo valida, una vez esté finalizado.
Actividades complementarias
Este máster contempla complementos formativos, dirigidos a todos aquellos estudiantes que provienen de disciplinas ajenas a las titulaciones definidas como recomendadas en el perfil de ingreso, como por ejemplo las ingenierías y arquitectura, ciencias, artes y humanidades y/o que no hayan trabajado bastante en su titulación previa las materias principales para seguir el máster.
Los complementos formativos previstos para este título son:
- Introducción a la Gestión de los Recursos Humanos – 3 ECTS
- Introducción al Derecho del Trabajo – 3 ECTS
- Introducción a la Empresa – 3 ECTS
El Máster Universitario en Recursos Humanos, Relaciones laborales y Gestión del talento incluye también la posibilidad de participar en actividades prácticas y de crecimiento personal y profesional como:
- UPF-BSM Inside: es un grupo de asignaturas transversales e interdisciplinares (applied data, comunicación, creatividad, innovación y gestión de proyectos, sostenibilidad, management y liderazgo entre otras) a las que, si cursas este programa, puedes acceder sin coste adicional. Son 100% online y puedes realizarlas durante todo el curso académico a tu ritmo, ya que se han diseñado como asignaturas de autoaprendizaje.
- Programa de movilidad internacional: te ofrecemos la posibilidad de ampliar tus estudios en otra institución internacional de primer nivel durante el año académico siguiente a la finalización de tu Máster. Plazas limitadas.
Titulación que se obtiene
Una vez superado el programa, los estudiantes obtendrán el título de Màster Universitari en Recursos Humans. Especialitat en Relacions Laborals i Gestió del Talent - Máster Universitario en Recursos Humanos. Especialidad en Relaciones Laborales y Gestión del Talento, expedido por la Universidad Pompeu Fabra.
Título Masters Universitarios: se deberá abonar la cantidad estipulada en el DOGC (Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya) en concepto de derechos de expedición del título. Esta tasa varía anualmente y se aplicará la vigente en el momento de la solicitud del título.
Profesorado
Los contenidos son impartidos por expertos profesionales del sector, que garantizan una aproximación fiel a la realidad laboral del momento.
Dirección académica
Profesorado colaborador
- Josep Abet
Expert Human Resources & Strategic Management
Personal Docente e Investigador UPF - David Aguado
Associate Professor, Senior Researcher, HR Analytics
UAM & Instituto de Ingeniería del Conocimiento IIC - Rosaura Alastruey Garcia
Directora de Proyectos TIC.
Experta en reclutamiento en redes sociales.
PHD por ESADE-Universidad de Navarra. - Antoni Aparicio Forns
Consultor y Socio-director de BAESTRA Estudi Formació, S.L.
Licenciado en Economía Universitat de Barcelona. - Juan F. Arza
PDD por IESE-Universidad de Navarra.
Socio en Arza y Legazpi People First. - Belén Badia
Chief People & Culture Officer at Uriach.
Licenciada en Psicología Universitat de Barcelona. - Ainhoa Berganza Larrañaga
Licenciada en Psicología por la Universidad de Deusto.
Consultora de coaching. - Alfonso Bustos Sanchez
Head of Learning & Development en RICOH España y Portugal.
Ph.D. Euducational Psychology Universitat de Barcelona. - Roser Carner
MBA por EADA.
Manager Talento y Proyectos en Grupo Indukern. - Ángel Cervantes
Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Cámara de Comercio de Madrid. PDD por el IESE Business School - University of Navarra.
Director de Formación del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España. - Silvia Ciurana
PDD por IESE-Universidad de Navarra.
Corporate Human Resources Director en CaixaBank. - Oscar Garcia Pañella
PhD
Motivational Design, Gamification & Serious Games (Cookie Box) / Program Director (ENTI-UB, IEBS, EUNEIZ) / TEDx Speaker / Forbes Most Creative. - Juan Antonio Gómez
Leadership Expert. Agility & Innovation Author.
Softskills. Transformation. C-Level coach. - Sergio González-Anta
PDD por el IESE Business School.
Socio en KPMG Abogados. - Marcos Hernando Ponce
Máster en Mediación Profesional y Máster en Dirección de Recursos Humanos en las Organizaciones por la Universidad Pompeu Fabra.
Director adjunto de Recursos Humanos del Consorcio Mar Parc de Salut (Barcelona). - Eva Marco
HR Senior Consultant, Lecturer and Executive&Team Coach - Bet Matoses
Associate Strategic Design Consultant
Innovation & Sustainability - Alícia Pomares
Licenciada en Psicología por la Universidad de Barcelona.
Socia directora en Humannova. - Eva Roca
Talent & Culture passionate in Transformation at Schneider Electric - Tomás Rubio
Ph.D. Distinguished Professor UPF Barcelona School of Management - Itziar Usandizaga
HRBP & Talent Management Iberia Lead Sanofi.
Metodología
Nuestros expertos y profesionales del sector garantizan una aproximación fiel a la realidad laboral del momento mediante el análisis y debates prácticos reales de empresas. Partiendo de las lecturas previas y casos facilitados para cada sesión, los ponentes desarrollan una base conceptual y, mediante el método del caso, trasladan sus reflexiones y experiencias de gestión como fuente de conocimiento para los alumnos. El máster incluye también conferencias en las que tendrás oportunidades de networking con reconocidos ponentes del ámbito de los RRHH.
Además, aprenderás con técnicas educativas como el contraste de ideas, las simulaciones, los juegos de rol, presentaciones de trabajo, etc., y te asignaremos un mentor de acuerdo a las características de tu proyecto.
Aprende de los profesionales
Los contenidos los imparten ponentes y profesionales especializados en las diferentes materias, procedentes de instituciones y empresas referentes, que garantizan una aproximación fiel a la realidad laboral del momento.
Estudio de casos reales de empresas
Adquirirás el conocimiento de manera práctica, estudiando, analizando y debatiendo situaciones reales proporcionadas por los ponentes como fiel reflejo de la actual gestión de personas en las organizaciones.
Acompañamiento personalizado
Te asignaremos un mentor de acuerdo a las características de tu proyecto. El mentor actuará como guía de referencia que te ayudará en la elaboración de tu proyecto final. También te ayudará a identificar docentes, proyectos, empresas y actividades de referencia en los RRHH con los que poder contrastar y enriquecer tu proyecto.
Técnicas de aprendizaje
Aprenderás con técnicas de aprendizaje como el contraste de ideas, las simulaciones, los juegos de rol, presentaciones de trabajo, análisis de datos, roleplay, etc., con el objetivo añadido de integrar actividades que simulen el entorno laboral en el aula.
Evaluación
Para obtener la titulación de Máster Universitario en Recursos Humanos, Relaciones laborales y Gestión del talento se deberá superar con éxito la presentación de trabajos establecidos ante la Dirección del programa y el resto de participantes. Además, habrá evaluación continuada mediante la realización de cuestionarios, al finalizar las materias, que permiten comprobar el progreso de aprendizaje de los alumnos.
Al tratarse de un programa presencial, es obligatoria la asistencia mínima del 80% del tiempo lectivo total establecido.
Trabajo Final de Máster: El programa incluye un proyecto individual que se trabaja a lo largo del curso. El proyecto:
- Debe dar respuesta a un reto profesional conectado con la realidad, puede abordar cualquier problema, oportunidad o iniciativa que sea del interés del estudiante.
- Conecta la teoría aprendida en clase con la práctica profesional.
- Constituye una oportunidad de interacción, debate, contraste de ideas y de aprendizaje entre iguales.
Herramientas
El aprendizaje orientado a proyecto y la combinación de clases magistrales y de metodologías activas como el estudio de casos, el flipped learning, la resolución de problemas reales y las simulaciones profesionales permiten conectar teoría y práctica, adquirir competencias avanzadas y lograr aprendizajes transferibles al puesto de trabajo.
Contarás con:
- Trabajo Final de Máster (TFM) o Postgrado (TFP) para aprender haciendo
- Un mentor personal para el seguimiento de tu trabajo final (TFM o TFP)
- Recursos digitales para lograr competencias transversales
- Actividades y talleres interdisciplinares
Salidas profesionales
Te formarás como experto en RRHH y adquirirás los conocimientos adecuados para obtener una visión de 360 grados: Talent Asquisition, Dirección estratégica de Personas, Talent Management, Leadership, Sostenibilidad en el área de Personas, Change Management, Employer Branding, People Analytics, Gamificación, Design Thinking, Digital Mindset, Movilidad Internacional de RRHH, Coaching y Mentoring, Diversidad e inclusión y Employe Experience, entre otros.
Perfil de los estudiantes
Te formarás con estudiantes de diferentes procedencias nacionales e internacionales, lo que te permitirá crecer no solo a nivel académico, sino también cultural y personalmente.
Nuestros estudiantes proceden de diversos ámbitos académicos y áreas profesionales. Eso contribuye a crear un entorno de aprendizaje interdisciplinario, dinámico, cooperativo y enriquecedor.
Edad media
Experiencia profesional media
Participantes internacionales
Participantes de las principales titulaciones (RRLL, Psicología, ADE y Derecho)
Participantes de otras titulaciones
Salidas profesionales
Cursarás un máster de referencia en el sector y podrás hacer prácticas profesionales en empresas punteras como Allianz, Bacardi, Danone, Foot Locker, Ikea, Mattel, Médicos sin Fronteras, NH Hoteles, Oysho o Telefónica, entre otras.
Más de 1.000 profesionales de los Recursos Humanos se han formado con nosotros en este máster en RRHH, con lo que te abrirá interesantes oportunidades laborales.
Te formarás con reconocidos expertos del sector con un enfoque práctico, que garantiza una aproximación fiel a la realidad laboral del momento. El máster incluye también conferencias en las que tendrás oportunidades de networking con reconocidos ponentes del ámbito de los RRHH.
- Directivo en gestión de RRHH y RRLL
- Director de Recursos Humanos
- Talent Management
- HR Business Partner
- HR Advisor
- Responsable de Formación y Desarrollo
- International Recruiter
- Responsable de Gestión del Conocimiento
- Con formaciones complementarias:
- Responsable de Prevención de Riesgos Laborales
- Responsable de Comunicación Interna