Arrenca la 6a edició de Wisibilízalas, el concurs que trenca estereotips de gènere a STEM

La ciència i la tecnologia també tenen nom de dona. Aquest és l'eslògan amb què ha començat a caminar la sisena edició de Wisibilízalas, el concurs internacional que treballa per trencar estereotips de gènere STEM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria, Matemàtiques) en centres educatius i en el qual es podrà participar fins a l'11 de febrer de 2022.

Fundat el 2016 per la directora de l'Àrea de Tecnologia de la UPF Barcelona School of Management, la Dra. Ana Freire, el projecte està coorganitzat per la UPF-BSM, la Universitat Pompeu Fabra i, per primer cop des de la seva creació, també la Fundación Española para la Ciencia y Tecnología (FECYT) - Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. A més, Wisibilízalas compta amb el suport d'empreses col·laboradores com CaixaBank TECH, Oracle Academy o Nae, entre altres.

El rol d'institucions com la UPF-BSM és clau, ja que són l'accés directe al mercat laboral i disposen de les eines per actuar com a agents de canvi

"La tecnologia pateix una crisi de diversitat i tota la societat ha d'assumir la responsabilitat de controlar cap on ens dirigim", exposa la fundadora de Wisibilízalas. En aquest context, el rol de les institucions educatives com la UPF-BSM és imprescindible, ja que són "l'accés directe al mercat laboral i disposen de les eines per poder actuar com a agents de canvi", valora Freire.

La tecnologia reclama la diversitat

"El mercat laboral tecnològic té una elevada demanda de professionals STEM, però la major part són homes", denuncia l'enginyera i doctora en Informàtica, que apunta que si la tecnologia es crea amb equips homogenis, "podem trobar-nos amb resultats no desitjats". Així ho va evidenciar Volvo el 2019, quan va admetre que les dones tenien un risc més elevat de patir danys en un accident automobilístic atès que les proves de xoc es duien a terme amb maniquins d'autonomia masculina. 

El mercat laboral tecnològic té una alta demanda de professionals STEM, però la major part són homes. Les universitats han d'emprendre accions que desperten en les més joves vocacions STEM

Aquesta demanda de diversitat, matisa Freire, ha de considerar-se des de diferents òptiques, no només pel que fa al gènere. "Poso d'exemple el cas de les tecnologies de reconeixement facial, que només funcionen per un color de pell tal com va denunciar recentment Joy Buolamwini, investigadora del MIT i el cas del qual es va mostrar en el documental de Netflix Coded Bias".

Davant d'aquesta situació, la directora de l'Àrea de Tecnologia de la UPF-BSM considera que les universitats "han de detectar irregularitats –com carreres molt masculinitzades– i emprendre accions que desperten en les més joves vocacions STEM". "Així, potser en un futur no molt llunyà, les xifres d'entrada a STEM seran més equilibrades pel que fa al gènere", comenta. 

STEM, també a les zones rurals

"Un dels objectius diferencials d'aquesta edició és incrementar la participació de centres de zones rurals", exposa la fundadora del projecte, ja que "és precisament en aquests llocs on la manca de referents és més notòria". I és que una de les causes de la bretxa de gènere en les carreres científiques i tecnològiques és la manca de referents per a futures professionals, per això és important promoure l'interès i el compromís des de les institucions. 

Un dels objectius diferencials d'aquesta edició és incrementar la participació de centres de zones rurals, on la manca de referents és més notòria

Wisibilízalas està dirigit a escoles i instituts i insta a treure a la llum a partir de pàgines web a científiques, informàtiques, enginyeres i matemàtiques que ens inspiren i treballen cada dia perquè el potencial femení sigui cada cop més visible en les carreres STEM. Durant les cinc primeres edicions, la iniciativa ha sumat a més de 3.700 estudiants de fins a cinc països diferents que han creat més de 1.200 perfils web de dones professionals a STEM.

L'edició d'enguany tancarà el formulari d'inscripcions el dia 11 de febrer, coincidint amb el Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència. Els projectes guanyadors s'anunciaran al mes de juny, moment en què se'ls farà entrega dels premis, valorats en fins a 1.000 euros.